2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
2、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
3、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
4、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
5、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
6、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
7、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
8、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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【答案】：C
9、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
10、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
11、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
12、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
13、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
14、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
15、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
16、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
17、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
18、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
19、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
20、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
21、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
22、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
23、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
24、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
25、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
26、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
27、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
28、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
29、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
30、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
31、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
32、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
33、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
34、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D