2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
2、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
3、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
4、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
5、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
6、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
7、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
8、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
9、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
10、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
11、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
12、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
13、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
14、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
15、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
16、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
17、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
18、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
19、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
20、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
21、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
22、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
23、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
24、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
25、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
26、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
27、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
28、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
29、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
30、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
31、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
32、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
33、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
34、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
35、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
36、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
37、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
38、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
39、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B