2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
2、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
3、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
4、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
5、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
6、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
7、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
8、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
9、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
10、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
11、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
12、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
13、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
14、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
15、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
16、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
17、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
18、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
19、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
20、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
21、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
22、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
23、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
24、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
25、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
26、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
27、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
28、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
29、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
30、自然流出不包括（）。




【答案】：B
31、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
32、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
33、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
34、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
35、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
36、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
37、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
38、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B