2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
2、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
3、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
4、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
5、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
6、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
7、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
8、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
9、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
10、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
11、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
12、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
13、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
14、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
15、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
16、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
17、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
18、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
19、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
20、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
21、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
22、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
23、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
24、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
25、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
26、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
27、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
28、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
29、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
30、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
31、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
32、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
33、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
34、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
35、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
36、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
37、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
38、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A