2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
2、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
3、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
4、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
5、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
6、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
7、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
8、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
9、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
10、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
11、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
12、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
13、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
14、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
15、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
16、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
17、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
18、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
19、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
20、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
21、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
22、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
23、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
24、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
25、企业集团（ ）。




【答案】：B
26、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
27、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
28、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
29、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
30、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
31、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
32、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
33、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
34、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
35、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
36、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
37、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
38、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A