2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
2、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
3、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
4、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
5、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
6、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
7、企业文化的内核是()




【答案】：C
8、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
9、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
10、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
11、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
12、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
13、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
14、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
15、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
16、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
17、企业年金属于（）。




【答案】：C
18、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
19、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
20、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
21、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
22、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
23、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
24、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
25、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
26、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
27、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
28、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
29、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
30、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
31、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
32、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
33、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
34、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
35、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
36、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
37、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
38、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
39、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B