2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
2、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
3、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
4、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
5、停薪留职属于（）。




【答案】：A
6、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
7、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
8、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
9、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
10、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
11、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
12、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
13、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
14、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
15、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
16、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
17、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
18、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
19、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
20、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
21、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
22、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
23、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
24、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
25、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
26、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
27、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
28、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
29、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
30、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
31、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
%
%
%
%
【答案】：D
32、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
33、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
34、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
35、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
36、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
37、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
38、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C