2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
2、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
3、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
4、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
5、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
6、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
7、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
8、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
9、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
10、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
11、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
12、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
13、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
14、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
15、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
16、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
17、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
18、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
19、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
20、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
21、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
22、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
23、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
24、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
25、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
26、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
27、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
28、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
29、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
30、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
31、（）不属于法定福利




【答案】：A
32、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
33、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
34、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
35、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
36、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
37、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
38、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
39、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B