2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
2、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
3、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
4、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
5、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
6、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
7、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
8、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
9、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
10、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
11、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
12、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
13、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
14、（）不属于法定福利




【答案】：A
15、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
16、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
17、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
18、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
19、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
20、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
21、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
22、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
23、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
24、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
25、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
26、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
27、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
28、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
29、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
30、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
31、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
32、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
33、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
34、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A