2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
2、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
3、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
4、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
5、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
6、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
7、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
8、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
9、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
10、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
11、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
12、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
13、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
14、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
15、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
16、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
17、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
18、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
19、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
20、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
21、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
22、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
23、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
24、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
25、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
26、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
27、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
28、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
29、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
30、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
31、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
32、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
33、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
34、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
35、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
36、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
37、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
38、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C