2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
2、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
3、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
4、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
5、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
6、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
7、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
8、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
9、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
10、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
11、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
12、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
13、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
14、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
15、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
16、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
17、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
18、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
19、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
20、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
21、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
22、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
23、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
24、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
25、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
26、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
27、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
28、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
29、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
30、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
31、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
32、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
33、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
34、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A