2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
2、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
3、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
4、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
5、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
6、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
7、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
8、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
9、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
10、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
11、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
12、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
13、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
14、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
15、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
16、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
17、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
18、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
19、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
20、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
21、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
22、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
23、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
24、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
25、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
26、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
27、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
28、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
29、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
30、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
31、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
32、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
33、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
34、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
35、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
36、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
37、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D