2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库学生专用.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
2、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
3、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
4、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
5、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
6、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
7、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
8、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
9、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
10、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
11、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
12、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
13、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
14、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
15、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
16、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
17、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
18、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
19、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
20、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
21、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
22、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
23、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
24、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
25、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
26、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
27、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
28、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
29、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
30、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
31、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
32、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
33、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
34、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
35、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
36、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
37、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
38、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B