2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
2、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
3、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
4、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
5、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
6、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
7、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
8、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
9、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
10、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
11、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
12、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
13、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
14、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
15、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
16、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
17、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
18、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
19、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
20、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
21、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
22、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
23、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
24、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
25、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
26、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
27、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
28、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
29、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
30、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
31、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
32、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
33、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
34、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
35、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
36、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
37、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
38、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A