2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【全国通用】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【全国通用】 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【全国通用】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
2、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
3、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
4、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
5、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
6、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
7、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
8、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
9、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
10、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
11、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
12、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
13、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
14、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
15、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
16、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
17、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
18、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
19、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
20、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
21、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
22、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
23、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
24、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
25、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
26、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
27、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
28、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
29、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
30、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
31、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
32、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
33、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
34、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
35、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D