2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
2、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
3、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
4、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
5、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
6、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
7、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
8、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
9、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
10、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
11、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
12、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
13、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
14、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
15、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
16、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
17、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
18、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
19、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
20、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
21、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
22、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
23、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
24、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
25、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
26、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
27、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
28、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
29、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
30、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
31、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
32、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
33、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
34、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
35、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
36、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
37、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
38、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C