2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
2、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
3、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
4、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
5、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
6、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
7、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
8、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
9、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
10、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
11、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
12、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
13、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
14、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
15、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
16、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
17、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
18、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
19、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
20、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
21、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
22、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
23、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
24、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
25、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
26、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
27、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
28、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
29、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
30、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
31、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
32、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
33、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
34、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
35、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
36、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
37、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
38、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B