2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
2、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
3、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
4、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
5、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
6、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
7、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
8、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
9、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
10、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
11、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
12、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
13、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
14、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
15、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
16、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
17、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
18、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
19、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
20、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
21、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
22、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
23、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
24、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
25、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
26、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
27、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
28、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
29、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
30、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
31、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
32、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
33、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
34、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
35、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
36、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
37、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
38、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A