2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
2、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
3、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
4、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
5、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
6、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
7、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
8、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
9、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
10、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
11、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
12、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
13、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
14、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
15、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
16、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
17、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
18、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
19、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
20、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
21、经济性福利不包括（）




【答案】：D
22、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
23、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
24、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
25、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
26、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
27、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
28、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
29、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
30、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
31、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
32、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
33、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
34、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C