2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
2、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
3、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
4、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
5、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
6、企业年金属于（）。




【答案】：C
7、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
8、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
9、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
10、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
11、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
12、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
13、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
14、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
15、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
16、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
17、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
18、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
19、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
20、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
21、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
22、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
23、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
24、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
25、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
26、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
27、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
28、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
29、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
30、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
31、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
32、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
33、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
34、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C