2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
2、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
3、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
4、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
5、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
6、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
7、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
8、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
9、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
10、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
11、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
12、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
13、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
14、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
15、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
16、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
17、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
18、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
19、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
20、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】：B
21、( )属于外部激励。




【答案】：D
22、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
23、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
24、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
25、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
26、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
27、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
28、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
29、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
30、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
31、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
32、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
33、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
34、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
35、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
36、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
37、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
38、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D