2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
2、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
3、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
4、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
5、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
6、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
7、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
8、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
9、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
10、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
11、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
12、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
13、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
14、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
15、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
16、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
17、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
18、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
19、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
20、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
21、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
22、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
23、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
24、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
25、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
26、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
27、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
28、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
29、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
30、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
31、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
32、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
33、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
34、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
35、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
36、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
37、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
38、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C