2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
2、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
3、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
4、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
5、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
6、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
7、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
8、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
9、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
10、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
11、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
12、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
13、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
14、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
15、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
16、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
17、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
18、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
19、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
20、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
21、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
22、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
23、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
24、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
25、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
26、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
27、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
28、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
29、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
30、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
31、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
32、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
33、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
34、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
35、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
36、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
37、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
38、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A