2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
2、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
3、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
4、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
5、（）属于WAI。




【答案】：C
6、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
7、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
8、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
9、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
10、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
11、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
12、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
13、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
14、企业集团（ ）。




【答案】：B
15、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
16、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
17、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
18、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
19、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
20、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
21、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
22、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
23、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
24、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
25、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
26、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
27、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
28、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
29、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
30、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
31、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
32、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
33、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
34、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C