2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
2、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
3、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
4、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
5、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
6、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
7、企业集团（ ）。




【答案】：B
8、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
9、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
10、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
11、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
12、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
13、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
14、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
15、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
16、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
17、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
18、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
19、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
20、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
21、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
22、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
23、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
24、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
25、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
26、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
27、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
28、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
29、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
30、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
31、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
32、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
33、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
34、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
35、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
36、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
37、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
38、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C