2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
2、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
3、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
4、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
5、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
6、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
7、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
8、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
9、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
10、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
11、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
12、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
13、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
14、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
15、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
16、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
17、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
18、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
19、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
20、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
21、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
22、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
23、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
24、（）属于WAI。




【答案】：C
25、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
26、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
27、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
28、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
29、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
30、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
31、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
32、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
33、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
34、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
35、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
36、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
37、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
38、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B