2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
2、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
3、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
4、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
5、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
6、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
7、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
8、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
9、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
10、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
11、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
12、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
13、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
14、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
15、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
16、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
17、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
18、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
19、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
20、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
21、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
22、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
23、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
24、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
25、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
26、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
27、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
28、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
29、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
30、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
31、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
32、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
33、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
34、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
35、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
36、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
37、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
38、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C