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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】:C
2、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】:C
3、对企业的期望低、对自己的期望高的员工(   )。




【答案】:B
4、培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】:D
5、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括(   )。




【答案】:B
6、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势




【答案】:D
7、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定,当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起(   )日内向人民法院提起诉讼。




【答案】:D
8、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的(   )的因素。




【答案】:C
9、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】:C
10、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的(   )为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】:D
11、(2015年11月) 企业年金属于(  )。




【答案】:C
12、(   )方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】:D
13、()组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】:A
14、平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是(   )。

,总是说个没完没了


【答案】:A
15、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 (   )。
%
%
%
%
【答案】:B
16、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过(  )来呈现的。




【答案】:C
17、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】:A
18、绩效矩阵是绩效管理和(   )相结合的结果。




【答案】:D
19、公司治理结构的中枢和管理权力中心是(   )。




【答案】:B
20、采用(   ),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。




【答案】:B
21、()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】:D
22、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括(   )。



,但是最低工资由政府来确定
【答案】:C
23、(2017年5月) 胜任特征模型研究中,T检验是为了()




【答案】:D
24、在构建学习型组织的过程中,(   )可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】:C
25、(   )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】:C
26、胜任特征(   )主要应用于绩效管理。




【答案】:C
27、(   )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



,又有未来3~5年的考核指标
【答案】:C
28、在创造新技能训练中,(   )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】:D
29、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】:B
30、股票期权的行权价(   )会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】:C
31、通常情况下,实施(   )的企业雇佣保障最高。




【答案】:C
32、在短期工资决定模型中,当(   )时,不能达成集体谈判的协议。




【答案】:B
33、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】:B
34、()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】:B
35、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】:D
36、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】:C
37、要你来选择自己的主管,你会选择(   )。




【答案】:B
38、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是(   )。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】:C

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