2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
2、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
3、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
4、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
5、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
6、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
7、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
8、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
9、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
10、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
11、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
12、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
13、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
14、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
15、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
16、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
17、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
18、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
19、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
20、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
21、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
22、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
23、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
24、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
25、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
26、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
27、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
28、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
29、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
30、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
31、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
32、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
33、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
34、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
35、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
36、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
37、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
38、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
39、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D