2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
2、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
3、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
4、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
5、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
6、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
7、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
8、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
9、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
10、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
11、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
12、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
13、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
14、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
15、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
16、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
17、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
18、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
19、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
20、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
21、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
22、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
23、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
24、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
25、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
26、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
27、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
28、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
29、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
30、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
31、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
32、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
33、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
34、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
35、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
36、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
37、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
38、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A