2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
2、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
3、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
4、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
5、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
6、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
7、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
8、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
9、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
10、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
11、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
12、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
13、()不属于发散思维。




【答案】：C
14、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
15、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
16、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
17、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
18、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
19、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
20、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
21、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
22、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
23、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
24、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
25、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
26、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
27、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
28、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
29、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
30、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
31、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
32、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
33、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
34、企业年金属于（）。




【答案】：C