2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
2、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
3、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
4、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
5、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
6、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
7、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
8、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
9、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
10、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
11、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
12、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
13、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
14、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
15、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
16、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
17、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
18、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
19、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
20、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
21、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
22、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
23、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
24、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
25、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
26、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
27、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
28、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
29、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
30、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
31、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
32、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
33、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
34、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
35、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
36、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
37、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
38、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D