2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
2、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
3、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
4、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
5、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
6、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
7、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
8、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
9、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
10、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
11、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
12、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
13、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
14、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
15、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
16、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
17、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
18、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
19、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
20、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
21、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
22、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
23、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
24、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
25、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
26、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
27、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
28、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
29、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
30、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
31、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
32、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
33、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
34、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
35、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
36、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
37、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
38、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A