2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
2、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
3、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
4、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
5、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
6、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
7、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
8、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
9、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
10、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
11、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
12、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
13、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
14、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
15、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
16、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
17、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
18、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
19、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
20、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
21、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
22、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
23、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
24、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
25、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
26、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
27、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
28、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
29、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
30、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
31、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
32、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
33、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
34、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
35、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
36、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
37、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
38、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D