2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
2、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
3、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
4、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
5、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
6、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
7、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
8、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
9、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
10、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
11、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
12、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
13、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
14、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
15、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
16、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
17、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
18、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
19、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
20、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
21、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
22、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
23、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
24、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
25、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
26、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
27、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
28、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
29、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
30、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
31、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
32、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
33、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
34、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
35、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
36、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
37、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
38、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
39、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D