2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
2、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
3、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
4、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
5、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
6、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
7、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
8、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
9、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
10、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
11、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
12、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
13、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
14、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
15、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
16、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
17、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
18、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
19、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
20、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
21、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
22、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
23、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
24、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
25、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
26、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
27、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
28、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
29、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
30、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
31、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
32、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
33、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
34、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
35、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
36、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
37、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
38、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
39、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D