2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（最新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
2、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
3、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
4、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
5、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
6、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
7、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
8、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
9、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
10、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
11、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
12、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
13、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
14、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
15、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
16、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
17、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
18、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
19、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
20、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
21、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（　　　）。




【答案】：D
22、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
23、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
24、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
25、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
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%
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【答案】：D
26、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
27、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
28、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
29、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
30、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
31、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
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【答案】：B
32、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
33、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
34、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
35、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
36、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
37、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
38、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D