2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（最新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
2、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
3、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
4、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
5、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
6、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
7、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
8、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
9、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
10、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
11、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
12、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
13、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
14、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
15、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
16、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
17、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
18、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
19、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
20、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
21、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
22、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
23、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
24、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
25、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
26、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
27、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
28、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
29、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
30、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
31、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
32、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
33、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
34、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
35、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
36、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
37、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
38、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
39、13OPS属于（　　　）




【答案】：B