2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（巩固） 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（巩固） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
2、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
3、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
4、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
5、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
6、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
7、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
8、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
9、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
10、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
11、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
12、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
13、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
14、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
15、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
16、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
17、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
18、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
19、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
20、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
21、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
22、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
23、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
24、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
25、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
26、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
27、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
28、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
29、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
30、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
31、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
32、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
33、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
34、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
35、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
36、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
37、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
38、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
39、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B