2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
2、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
3、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
4、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
5、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
6、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
7、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
8、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
9、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
10、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
11、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
12、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
13、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
14、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
15、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
16、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
17、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
18、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
19、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
20、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
21、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
22、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
23、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
24、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
25、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
26、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
27、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
28、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
29、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
30、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
31、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
32、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
33、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
34、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
35、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
36、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
37、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
38、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
39、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B