2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
2、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
3、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
4、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
5、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
6、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
7、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
8、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
9、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
10、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
11、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
12、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
13、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
14、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
15、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
16、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
17、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
18、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
19、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
20、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
21、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
22、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
23、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
24、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
25、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
26、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
27、工会的基本职责是（）




【答案】：C
28、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
29、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
30、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
31、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
32、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
33、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
34、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
35、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
36、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
37、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
38、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A