2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
2、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
3、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
4、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
5、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
6、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
7、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
8、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
9、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
10、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
11、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
12、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
13、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
14、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
15、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
16、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
17、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
18、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
19、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
20、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
21、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
22、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
23、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
24、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
25、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
26、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
27、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
28、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
29、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
30、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
31、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
32、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
33、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
34、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
35、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A