2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
2、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
3、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
4、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
5、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
6、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
7、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
8、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
9、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
10、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
11、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
12、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
13、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
14、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
15、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
16、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
17、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
18、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
19、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
20、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
21、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
22、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
23、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
24、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
25、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
26、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
27、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
28、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
29、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
30、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
31、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
32、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
33、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
34、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
35、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
36、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
37、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
38、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B