2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
2、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
3、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
4、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
5、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
6、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
7、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
8、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
9、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
10、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
11、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
12、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
13、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
14、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
15、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
16、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
17、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
18、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
19、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
20、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
21、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
22、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
23、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
24、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
25、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
26、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
27、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
28、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
29、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
30、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
31、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
32、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
33、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
34、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
35、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
36、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
37、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
38、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
39、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D