2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
2、()不属于发散思维。




【答案】：C
3、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
4、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
5、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
6、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
7、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
8、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
9、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
10、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
11、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
12、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
13、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
14、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
15、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
16、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
17、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
18、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
19、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
20、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
21、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
22、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
23、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
24、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
25、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
26、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
27、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
28、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
29、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
30、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
31、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
32、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
33、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
34、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
35、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A