2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
3、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
4、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
5、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
6、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
7、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
8、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
9、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
10、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
11、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
12、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
13、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
14、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
15、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
16、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
17、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
18、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
19、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
20、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
21、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
22、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
23、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
24、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
25、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
26、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
27、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
28、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
29、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
30、企业集团（ ）。




【答案】：B
31、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
32、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
33、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
34、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
35、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
36、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
37、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D