2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
2、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
3、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
4、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
5、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
6、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
7、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
8、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
9、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
10、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
11、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
12、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
13、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
14、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
15、工会的基本职责是（）




【答案】：C
16、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
17、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
18、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
19、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
20、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
21、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
22、员工培训模型不包括()




【答案】：C
23、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
24、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
25、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
26、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
27、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
28、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
29、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
30、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
31、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
32、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
33、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
34、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
35、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
36、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
37、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
38、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
39、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A