2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
3、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
4、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
5、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
6、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
7、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
8、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
9、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
10、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
11、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
12、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
13、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
14、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
15、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
16、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
17、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
18、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
19、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
20、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
21、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
22、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
23、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
24、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
25、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
26、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
27、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
28、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
29、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
30、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
31、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
32、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
33、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
34、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
35、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
36、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
37、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A