2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
2、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
3、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
4、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
5、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
6、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
7、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
8、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
9、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
10、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
11、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
12、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
13、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
14、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
15、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
16、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
17、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
18、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
19、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
20、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
21、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
22、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
23、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
24、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
25、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
26、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
27、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
28、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
29、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
30、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
31、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
32、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
33、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
34、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D