2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
2、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
3、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
4、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
5、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
6、（）属于WAI。




【答案】：C
7、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
8、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
9、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
10、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
11、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
12、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
13、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
14、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
15、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
16、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
17、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
18、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
19、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
20、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
21、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
22、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
23、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
24、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
25、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
26、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
27、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
28、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
29、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
30、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
31、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
32、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
33、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
34、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
35、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
36、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
37、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
38、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C